董明珠的春天，真的“大势已去”？两位核心高层接连离职背后的秘密
刚刚过去的春天，对董明珠来说，也许是又一个“寒冬腊月”。2020年8月，格力的副总裁兼董事秘书望靖东辞职，不仅造成了公司股票连跌三日，还引发了一系列关于他离职原因的猜疑。2021年2月21日晚，格力的执行总裁黄辉也宣布辞职，再次激起了高层动荡和业绩下滑的担忧。两位曾被视为董明珠左膀右臂的大将在短短半年的时间内相继离开，这是否意味着格力电器真正走向了衰退？
很多人都在问，为什么对董明珠而言，这两个人的离职如此紧张？格力电器至于慌张吗？行业至于悲观吗？随着他们的离职曝光，这些困惑终于得到了解答。
望靖东和黄辉，他们是谁？
望靖东出生于1970年，是一名研究生学历持有者，并且具备注册会计师、律师资格和董事秘书资格。在加入格力之前，他拥有丰富的财务与采购及审计工作经验。2002年11月，他成为格力的成员，并历任多个要职，最终身兼多重重要角色，其中包括董事秘书、财务负责人以及副总裁等。他2019年的年薪高达360万人民币，而董明珠正是在看中他的严谨风格后才将他挖到公司并委以重任。
然而，就像这样一个为公司服务了18年的资深员工，在拿着99.99%的人寿保险保额级别的薪水后突然选择离开一样不合常理。这背后究竟隐藏着怎样的故事？
传言称望靖东可能因为不配合董明珠，不按她的要求“做账”，从而得罪了她。但这个说法显然站不住脚，因为当时他的工作已经不再需要他进行统计，只需要负责最后签字。而另一种说法指出，他被卷入内幕交易案，但没有受到任何处罚，也未造成实际损失，因此即便涉事，也不足以成为他离职的理由。
最可信赖的情报表明，望靖东可能成为了内部权斗中的牺牲品。
根据公司章程，上市公司只能有9名董事，而且早已满员状态。而这一局面伴随著第一大股东——上海民众投资集团（海尔）的进入，被打破——海尔投入几百亿真金白银到格力。此举意味著现任9名董事中必须有人退出来让新股东占据席位。
证监会《关于建立独立董事制度指导意见》规定上市公司董事会中独立董事不得少于1/3，而海尔恰好占据这3个独立席位，没有退让余地，那么剩下的6个非独立席位，只能从现有的4个人选中挑选：董明珠、黄辉、望靖东和张伟。
张伟是时任常务副总裁，其背景与位置使其不可轻易触碰。而黄辉则更是不容忽视，他既是执行总裁，又是历届 董事，有资历与资格难以动摇。如果要换掉其中一人，那么只有无背景且能力较弱的人选：望靖东。
但就在此刻，“刀”只落在无背景之人头上。尽管好不容易刚坐上岗位，都没做热乎，便被提拔为新的董秘，但这似乎也有难度。不过这也难倒不了董小姐。她先剥夺了他的CFO一职，然后在分红比例上再次暗示，让裸辞前跟随自己十余年的望靖东终于明白自己的位置已经走到了尽头。此时不走，更待何时？
同样地，我们对黄辉的情况了解得更清楚一些。当问及未来三年情况时，黄辉尴尬摇头，而董小姐调侃道：“你行吗？”接着补充：“其实也不是我说了算，你干出来之后才算。”
果然，在之后的一系列换届选举中，虽然所有人都以为黄辉是最佳人选，却意外地由其他候选者获得胜利，使得整个市场对于未来发展感到不安。由于价值观与管理方式极其不同，它们之间似乎存在无法弥合的问题。
最后，当我们回顾这些事件，我们发现答案并不复杂。在那些一次又一次出现的问题背后，或许就是那份对控制欲强烈的心态所致——希望通过改变周围环境来实现自身目标。但遗憾的是，在现代企业治理结构下，无论如何努力，一旦失去了人才支持，即便拥有巨大的资源实力，也难逃衰败命运。这或许就是为什么人们越来越关注企业文化建设，以及如何保持组织活力与创新的关键所在。
