在心理学的世界里，人格是指个体的心理特征和行为模式，它们塑造了我们如何看待自己和周围的人，以及我们与世界互动的方式。Carl Jung，瑞士心理学家，是现代人格理论的奠基者之一，他提出了四维度的人格类型模型，即外向/内向、思考/感知、判断/非判断。这一理论后来被Isabel Briggs Myers和Katharine Cook Briggs发展为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试，这是一种流行的个人评估工具，用以帮助人们了解自己的优点和挑战，并更好地理解他人的行为模式。
人格类型之谜
MBTI分为16种不同的个人类型，每一种类型都有其独特的特点。这些类型可以通过一个简单而直观的图表来展示，其中每个象限代表一种维度，每个维度上有两个极端。例如，外向型与内向型、思考型与感知型等。
外向（E）vs. 内向（I）
外向型的人倾向于从事社交活动，他们喜欢在群体中获得能量并进行交流。而内向型的人则更倾向于独立工作，更喜欢安静环境，他们从自己的思想中获取能量。
思考（T）vs. 感知（S）
思考型的人依赖逻辑分析来做决定，而感知型的人则依赖直觉和经验。在面对决策时，思考者会考虑所有可能的情况，而感知者则基于当前可见的事实做出选择。
判断（J）vs. 非判断（P）
判定的力量让某些人更加注重计划、结构化以及系统化执行任务，而非判定者的生活通常更加随意灵活，不太注重长期规划或组织细节。
十六种人格类型介绍图
下面将简要介绍这16种不同的人格组合：
ISTJ - 确保安全
ISFJ - 支持他人
INFJ - 促进团结
INTJ - 领导创新
ESTP - 实践行动
ESFP - 快乐分享
ENTP - 创新解决方案
ENFJ - 激发成长
ENTJ - 引领变化
10.ISTP - 寻求真相
11.ISFP - 表达自由情绪
12.INFP - 理想追求
13.INTP思辨探究
14.ESTJ管理效率
15.EFPT激情传递
16.EFFN引领未来
结论
了解我们的MBTI personality type不仅可以帮助我们认识到自己的优势，还能够提高我们与他人的沟通能力，让我们的关系更加深入。通过认识到其他人的type，我们可以更好地理解他们为什么这样做，从而增强我们的同理心。此外，在教育、工作场所等各种环境中应用这种知识也显得尤为重要，因为它能帮助我们找到最适合自己的职业路径或学习方法，使自己在各个领域都能够发挥最大潜力。
