2018年对于小米公司而言，绝对是值得纪念的一年，因为在这一年里，许多有关小米公司的大事接连发生，包括在香港正式挂牌上市。如果说之前的小米公司还只是在追赶行业巨头的路上，那么现在的小米则已经跨升一线手机品牌之列，甚至在某些其他的行业中，也都拥有不错的表现。不过这并不是最后的终点，对于小米公司而言，现在或许才刚刚开始。
9月13号下午，小米公司创始人雷军发布了一封小米内部全员邮件，这封邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。简单来说就是专门新设立了集团组织部和集团参谋部，与此同时将小米公司原有的四个业务部门，包括电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等重组成为了十个新业务部。大家可以看到，这也是小米公司上市后的首次重大调整，其重大到可以凭借这个调整就能粗略看清小米公司未来的基本战略。
首先多出来的集团组织部和集团参谋部究竟是干什么的呢？从雷军的全员内部信中可以明确看到，新设集团组织部由小米联合创始人、高级副总裁刘德任部长，新设集团参谋部由小米联合创始人、高级副总裁王川任参谋长，两人将直接向雷军汇报，从这一点上就能很清楚的发现这两个部门的重要性，算是整个公司的中枢。
其中，集团组织部负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批；而集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行。从具体的负责事宜上我们不难发现，这两个由小米核心高管负责的部门，更多是从战略和管理层面为小米公司整体发展保驾护航，而这也是继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的巨头公司。
既然有不少高管都集中到了总部工作，那么小米公司总体的各项业务又如何开展呢？答案则是培养、提拔一大批更具活力、更有进取心的年轻干部。据了解，随着小米新改组的10个一级部门，一批年轻高管都走上前台，其中10位新晋的部门总经理平均年龄为38.5岁，80后占大多数，而且他们在小米的供职平均时间也达到了5.9年，除了敢于拼搏之外，他们也对小米公司拥有着罕见的忠诚度。
如此一来，小米公司整体的调整策略就很明显了，在新的制度设计中，组织部负责管理核心人才，参谋部负责督导战略执行，一线业务部门则由年轻人施展才华，可以在保证核心团队稳定的同时，也能不断有新鲜血液融入。本身年轻化就符合互联网公司业务特性，这样也能够更大限度地发挥干部队伍效能。
话说回来，这些由年轻人来管理的十个部门又都有哪些呢？之前说到小米公司原有的四个部门被重组成了十个新部门，包括四个互联网业务部门、四个硬件产品部、一个技术平台部和一个消费升级的电商部。而这十个新部门是小米公司梳理了业务逻辑之后，专门确定的改组，其中IoT、互联网和消费升级更是改组后的重点，这也透露出一个消息，这些互联网项目将成为小米未来的主要战场。
值得一提的是，除了在总部管理整体大局的高管之外，小米部分高管也将转任，带领重要新业务的长远发展，其中小米联合创始人、高级副洪锋转任小米金融董事长兼CEO，专注小米金融业务的发展推进；而小米副总裁尚进将协助高级副总裁祁燕负责小米产业园及各个区域总部的规划和建设。由年轻人来将已有基础的互联网业务继续推动进步，同时提升自身，而经验丰富的高管则进一步开阔新的业务，多方向发展，将合适的人放到合适的位置。
整体分析之后其实不难发现，小米公司的这次内部架构变动其实早已有了规划，事实上早在年初，雷军就表示过要培养一大批年轻管理干部。现如今小米营收已过千亿，员工已过两万，内部信也透露出，小米公司下一阶段的目标直指营收万亿，员工规模十万，而小米的一切制度设计都将以此为目标，很显然小米公司并未因上市而松懈，雷军也很清楚的明白接下来该怎么走，或许正如雷军内部邮件所说，小米已经进入了公司发展的全新时代！
