人才战略规划与实施
科技部人事司作为国家科技系统的人才管理和服务中心，承担着制定全国科学技术人员职称评审工作规程、组织实施国家级科研项目成果转化等重要任务。通过对国内外高层次人才流动规律的深入研究，结合国家经济社会发展需要，编制出一系列具有前瞻性的人才培养与引进计划。这些计划不仅为国内外优秀人才提供了更多样的职业发展路径，还有效地激发了科研氛围，使得科技创新能力得到显著提升。
科技人员职称评审制度改革
为了适应新时代对科学技术力量的需求，科技部人事司不断优化职称评审体系，以更加公正、透明、高效的方式选拔和评价人才。在新的一轮改革中，将更加注重专业素养、创新能力以及在学术界或产业界取得实绩等多方面因素，同时也加强了国际交流合作，让更多优秀专家能够在全球范围内展现自己的价值。
国际合作与交流平台建设
面向全球化背景下的竞争，为促进国际科研合作与交流，科技部人事司积极搭建了一系列开放式平台。这包括但不限于设立境外留学归国人员复兴会所做出的贡献被认可并授予相应荣誉，以及建立跨国团队协作机制等措施。这些举措有助于吸引海外高层次人才回流，并且加深了中国科学技术领域与世界各国之间的互鉴互补关系。
科教融合模式探索
为了解决就业难题和提高教育质量问题，科技部人事司致力于构建科教融合模式。例如，在高校设置实验室、企业实习站点，以及开展产学研结合项目，这些都有助于学生更好地将理论知识应用到实际中，从而提高其综合素质。此外，还鼓励企业参与教育资源共享，为青年教师提供更多学习机会，加快形成紧密联系生产生活的大众基础教育体系。
公开招聘政策执行情况跟踪分析
随着市场经济体制的完善，对政府机关公开招聘政策要求越来越严格。科技部人事司始终坚持公平竞争原则，不断优化公开招聘流程，以确保每一次招聘都是客观公正无偏见。在此基础上，加大对公开招聘过程中的监督检查力度，对违反规定者进行依法处理，同时还要及时总结经验以便进一步改进政策内容和程序，从而提升整个公共部门的人才选拔质量。
