合同双方信息
劳动合同是由雇主和员工之间就工作条件、权利义务等事宜所签订的正式文件。因此，首先应当明确双方的基本信息。包括但不限于：雇主单位名称、地址；员工姓名、身份证号码或其他有效证件号码；联系电话和电子邮箱等。这些信息对于后续与相关部门沟通或处理法律纠纷至关重要。
劳动关系类型
劳动合同中还应明确劳动关系的性质，包括全职、兼职或实习生等不同的类型。这部分内容能够帮助雇主和员工清楚地了解对方在企业中的角色，以及他们将承担何种工作责任。
工作内容与岗位要求
详细描述员工将要执行的工作内容以及相应的岗位要求，是一个非常重要的条款。在这个部分，应该列出具体需要完成哪些任务，以及完成这些任务时所需具备哪些技能或者经验。此外，还应当明确工作时间、地点以及可能出现的情况下的应对措施。
工资支付及福利待遇
这一部分涉及到最为核心的话题——薪酬问题。这里需要指定每月（或每年）的基本工资，并且可以附加一些额外津贴，如奖金、津贴等。此外，对于各种福利待遇也要有清晰规定，比如休假制度、中医药费报销、三大病残保险等，以保障员工的人身安全和福祉。
试用期规定
试用期是一个特殊阶段，在这段时间内，新入职人员通常没有固定的岗位，但是在此期间表现尚可仍有机会转正。如果存在试用期，则应当在合同中详细说明其起始日期终止日期以及是否自动转为正式合同时所需满足什么条件，这样可以避免未来的争议发生。
