文雨，编辑小市妹
企业家这几年的日子不好过，董小姐的日子尤其难过。2022年6月24日，格力电器发布公告，公司第三大股东京海互联网科技发展有限公司（以下简称“京海互联”）通过大宗交易方式减持公司1.10亿股，占格力电器总股本的1.86%。据统计，此次京海互联套现总额超过了35亿元。同样的一幕，几年前就曾上演过。
2020年“618”，董小姐创出102亿的直播带货佳绩，本应欢欣鼓舞，但京海互联却一反常态，第二天便宣布减持格力电器，从中套现25亿元。
两次几乎在同一时间的减持，表面看是单纯的财务变现，实则另有隐情。京海互联的身份并不简单，而是由格力区域经销商组成的一个联盟。当时格力为了团结队伍，便将持有的9.65%的格力电器股份转让给了京海互联。
众所周知，由于董小姐一手搭建销售体系，在很长一段时间内，其为经销商唯命若市。在改革后，一场混改引起了重大的变化。在2019年，当张磊敲开了董小姐办公室的大门，最终成功入主格力的那刻，为她的未来埋下了一颗定时炸弹。此后，她在张磊的支持下，大刀阔斧地进行改革，并首当其冲的是渠道调整。
然而，这场改革并未得到所有人的理解和支持。一向以铁腕著称的人物，在处理内部矛盾和外部挑战时显得有些吃力的样子。她试图将销售向线上转移，但这势必会动摇经销商的地位，因此不少人选择离开。她曾拥有绝对权威，现在却开始感到孤立无援。
随着高管们相继离职，比如黄辉、望靖东，他们分别前往飞利浦空调中国运营总部和加入了竞争对手，这些事件都在提醒人们：一个时代正在过去，而新的风暴即将到来。这也许正是为什么董小姐心中的那份失落与自我怀疑越发明显，因为她意识到了自己可能需要改变自己的策略，以适应这个不断变化的事业世界。
尽管如此，她仍旧坚信自己没有犯错，只是在做一些必要而艰巨的事情。而这些事情，如她的跨界尝试——造手机或造车，都留下了一些遗憾。但她从未放弃过追求卓越的心志，也从未停止思考如何更好地领导她的团队，以及如何更好地服务客户和市场需求。
对于股东们来说，他们一直期待着分红，却发现他们被忽视甚至被质问：“五年不给你分红，你能拿我怎么样？”这种情况导致了一种紧张关系，让人们开始质疑是否该继续支持这一强硬管理模式。如果不能平衡股东利益与企业发展，那么这样的模式可能会成为企业历史上的一个低谷点，不仅影响股价，还可能导致人才流失，最终影响整个组织效率和创新能力。
现在回头看，那副曹德旺挂在办公室里的对联似乎更加具有启示意义：“敬胜怠、义胜欲；知其雄、守其雌。”或许这是她需要学习的一课：虽然作为领袖要展现出强大的领导魅力，但同时也需懂得妥协，与他人建立良好的合作关系，更重要的是，要有耐心去观察市场动态，从容应对各种挑战。在这样复杂多变的情况下，每一步棋都至关重要。
