第一部分：基本条款
在签订劳动合同时，企业和员工都应当确保其包含了以下基本的条款，这些是保障双方权益、维护合法有序劳资关系的基础。
1. 劳动合同类型
试用期：明确试用期长度和试用期间可以进行哪些考核。
聘任形式：是否为全职、兼职或实习等不同形式。
2. 工作内容与工作地点
工作岗位：详细描述员工将承担什么样的工作任务。
工作地点：明确员工需要到哪里执行工作任务。
3. 工作时间与休息时间
标准工时：规定每天/每周正常工作的小时数。
加班规则：如何计算加班费，是否允许延长正常工时等。
4. 薪酬支付及福利待遇
基本薪酬结构：“底薪”、“奖金”、“津贴”等构成。
社会保险、住房公积金缴纳比例及方式说明。
第二部分：终止条件与补偿措施
在任何情况下，均应遵循法律规定来处理劳动合同的终止问题，并保证当事人按照相关规定获得相应补偿。
5. 合同终止原因及其程序
列举所有可能导致合同终止的情形，如违约行为、企业破产、个人退休或离职等，并阐述相应的处理流程和责任归属。
6. 终止通知及违约责任
提醒双方应当遵守给予对方充分通知时间，以及对于未能按时履行义务所产生的一切后果负责。
第三部分: 其他重要条款
7. 竞业限制与保密协议
明确竞业限制期限以及竞业禁止范围，以保护公司知识产权不受侵犯，同时对员工未来职业规划提出要求（如保密协议）。
8. 离职条件 &遣散金支付标准
详细说明因何种原因可免除续聘义务，以及办理离职手续所需提供信息清单；同时，对于被解雇人员给予适当经济补偿原则上的指导性建议。
通过上述各个方面分析，我们可以看出一个完善且具有法律效力的劳动合同，不仅要体现出对双方权利义务的平衡，而且要反映出对未来可能发生的问题预先设定的策略。这就意味着，在签订前，企业应该认真审查并制定合理有效的人力资源政策，而雇主者也应仔细阅读并理解这些政策，以便在实际操作中能够更好地维护自身利益，同时尊重他人的合法权益。
