为了确保会员间的和谐与顺畅地开展工作，中国摄协制定了详细的协会章程，其中包含了对于内部纠纷处理的明确规定。这些规定不仅为会员提供了一套公正、有效的解决争议的手段，也为整个组织树立了一个稳定的社会环境。
首先，我们需要了解中国摄协作为一个专业性较强的大型社团组织，其内部分工分工严格，与此同时，由于其成员覆盖面广泛，涉及行业各个层面，从业人员多样化，因此在处理内部纠纷时需要特别注意保护每一位会员的合法权益，同时保持对外形象的一致性。
根据中国摄协最新版本的协会章程，对于内部发生的问题，无论是关于业务操作还是个人关系问题，都必须按照章程中明确规定的程序来进行调查、评估，并最终做出决策。这个过程通常由专门设立的人事委员会或纪律审查委员会负责，他们通过认真分析事实真相以及相关法律法规后，给予适当处置。
其次，这些委员会在做出任何决定之前，都必须遵循“公平、公正”原则。这意味着任何情况下都不得有偏见，不得因人情或者其他非正式因素而影响判断。在此基础上，还有一套详细流程要遵循：首先收集证据，然后听取双方意见，最后根据实际情况作出决定并通知双方。
再者，在处理一些比较复杂的情况时，如果单方面无法解决问题，可以通过召开会议来讨论，以期找到双赢之道。如果会议仍然未能达成共识，那么可能需要更高级别的人士介入，比如主席团或者全体大会以投票方式决策。在这种情况下，每一步行动都需经过充分准备和公开透明，以保证所有人的权利得到保障。
除了这些具体步骤之外，中国摄协还特别强调尊重并维护成员之间以及与其他机构之间建立起来的人际关系。因此，在执行决策过程中，要尽量避免造成损害，而应该寻求一种能够让所有利益相关者满意甚至超越预期的情况下的解决方案。这不仅体现了中国摄协对合作精神和社会责任感的重视，也反映出了它追求长远发展战略的一贯态度。
总结来说，当我们深入探究如何理解“在处理内部纠纷时，中国摄協依据什么原则和程序进行调解仲裁”的问题时，我们可以看到的是一个精心设计、符合现代管理理念且注重维护群众利益的大型社团组织体系。而这一切都是基于坚实而完善的地方法规框架，以及不断完善的地方自我监督机制所支持出来的一个典范案例。
