办公室被公司领导C了很多次，我的日常生活是怎样的？
在我加入这家公司的那一刻起，我就知道自己将要经历什么。办公室文化似乎总是在悄悄地向我展示着它的另一面：无形而又明显的权力游戏，每一个动作都像是精心布局的一场棋局。
每当午休时间结束，一些同事会开始议论八卦，他们说的往往是关于公司内部的小风波，比如某个部门长突然加班要求，或是一个项目负责人因为小错误而遭到了点评。这些话题虽然不够重磅，但却能让人感受到这里的人际关系和工作环境是多么复杂。
然而，真正让我感到紧张的是那些“C”字——指的是公司领导对员工进行批评、训斥或甚至羞辱。我记得第一次听到这个词时，是在会议室里，当时一个新进员工因为不小心犯了一个错误，被老板直接叫到台前，他脸上写满了恐惧和尴尬。而后，这个词成为了我们所有人的共识，它代表着一种隐晦但无法避免的威胁。
有时候，“C”的频率似乎比平常更高，有时候则可能连续几个月没有发生。但无论如何，这种压力始终悬挂在空中，让人们的心情难以安宁。我注意到，即使是最沉稳的大哥们，也会偶尔表现出一丝焦虑，因为他们也不是完全immune于这种待遇。
有一天，我自己也走上了这一条道路。那是一次简单的会议讨论，却意外地触发了一场关于目标分配的问题。这本应该是个普通的话题，但不知为何，我的意见竟然引起了主管的反感。在那一刻，我感觉自己的世界摇摇欲坠，就像站在风暴中心一样，无处可逃。当他用那种让人寒颤的声音说完最后一句：“你需要回去重新思考一下你的立场。”的时候，我几乎以为整个办公室都听见了一声巨大的咔哒声，那是我自己的自尊受创的声音。
从此之后，每当下班回家，我都会深深呼吸几口气，用尽量镇定的声音告诉自己：“这是工作，不代表个人。”但是这种心理防线并非易事，有时候夜晚躺在床上，那份压抑还是会涌现出来。
尽管如此，我们还是要继续努力，因为这就是我们的选择。如果说“C”成了我们日常生活中的阴影，那么我们只能学会如何与之共存，只希望它不会成为我们的噩梦。
