在人工智能技术不断进步的今天，人们对于就业前景提出了越来越多的疑问。"人工智能就业太难了吧"成为了一种普遍的情绪表达，很多人担心自己将被机器取代，而无法找到满意的工作。这种情绪反应是对当前社会变革的一种反映，它揭示了一个重要问题：面对自动化和数字化转型，我们如何确保劳动力能够适应新的需求，并且找到新的机会？
政府对于促进劳动力的再培训和创造新就业机会有哪些有效措施？首先，我们需要认识到，这是一个全社会共同参与的事情，不仅仅依赖于政府或企业单方面的努力。教育部门、企业界、以及个人本身都需要积极响应这一挑战。
从政策层面出发，政府可以采取一系列措施来支持劳动力的再培训和创新创业活动。这包括提供职业培训补贴，以鼓励更多的人接受更新知识技能；建立灵活多样的教育体系，让学生能够根据市场需求调整学习方向；推广终身学习文化，使得无论何时何地，都有人有能力进行自我提升。
同时，政府还可以通过税收优惠、资金扶持等手段鼓励企业投资研发和创新，从而带动产业升级，为新兴行业培育人才。此外，对于那些在AI浪潮中遭受重创的小微企业，可以提供特别的支持，如财政补贴、贷款便利等，以帮助它们度过难关并继续成长。
除了上述政策性措施之外，教育系统也应当扮演更加积极主导角色。在未来几年内，一定要加强计算机科学与工程技术课程教学，以及相关领域的实践活动，同时鼓励学生参与科技创新项目，让他们了解最新的人工智能技术发展趋势，并学会如何利用这些技术解决实际问题。
此外，由于AI可能会影响某些传统行业，使得原本稳定的工作岗位变得不那么安全，因此应该增加对非线性思维能力、批判性思维能力以及道德决策能力等软技能的训练。此类技能虽然很难完全由算法模拟，但却是人类独有的优势，是未来经济增长的一个关键驱动力。
最后，也不能忽视个人的主体作用。在这个快速变化的大环境下，每个人都应该具备一种开放的心态，不断学习新知识、新技能，以适应未来的挑战。而这并不意味着简单地追随每一次科技波次，而是在保持核心竞争力的基础上，将自己的专业深入拓展到更为复杂的问题领域去探索，比如数据分析师向数据科学家转型，或软件工程师向云计算专家转变。
总之，要想让人们摆脱“人工智能就业太难了吧”的困境，就必须形成一个三赢格局，即国家胜利（通过有效治理）、企业胜利（通过持续竞争）与民众胜利（通过实现可持续发展）。只有这样，我们才能真正走向智慧时代，不再恐惧AI带来的变化，而是勇敢地拥抱它，为自己设立新的目标，为社会贡献更多价值。
