随着科学技术的高速发展，在过去10年，就业市场出现了很多新职业。人工智能、 大数据岗位从无人问津到如今的广受追捧，电竞相关职位也逐渐成为受年轻人喜爱的新兴岗位；无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。这些新职业经过几年的沉淀，有些已经初步被认可并逐步建立起规范，有的还在探索发展但已经初具规模。
BOSS直聘研究院分析了人工智能、大数据、云计算等25个新职位相关情况，尝试揭示这些新职业当前人才发展趋势。BOSS直聘研究院数据显示，2019年的积极求职人群平均年龄为26.1岁，在BOSS直聘研究院挑选的25个新职业岗位积极求职人群中，平均年龄是24.9岁，人才存量同比增长105%。新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。
BOSS直聘研究院选取了三个典型的新职业岗位，来深入观察新职业人才平均年龄与人才存量增速的特点。
数据来源：BOSS直聘
BOSS直聘研究院发布的数据显示广受关注的电子竞技运营师，积极求职群体的平均年龄仅为22.9岁，在电竞行业出现爆发的2019年，存量人才增速是全行业均值的5.2倍。其中，22岁和23岁的年轻人占比总计达29.7%。电竞行业整体上是一个高度年轻化的群体，大量优秀电竞选手15-18岁达到竞技状态的巅峰，相当一部分运动员退役后，选择从事赛事和俱乐部运营工作。
BOSS直聘研究院数据显示，人工智能领域人才供给量最大的机器学习岗位，人才年龄分布与整体走势基本一致，2019 年积极求职人才平均年龄为25.4岁，略低于整体均值，2019年人才增速是全行业均值的2.3 倍。值得关注的是，由于人工智能行业对于求职者学历的要求越来越高，六成岗位要求硕士及以上学历，这样的年龄分布说明目前市场上的活跃机器学习岗位候选人以新人为主，中高端人才持续稀缺。
BOSS直聘研究院数据显示，在云计算领域中占据核心地位的架构师，年龄分布呈现高龄趋势。2019年积极求职人才平均年龄为33岁，30-37岁的工程师成为架构师人才池的中坚力量，占比高达56%，2019年人才存量增速也略低于整体均值。
我们从BOSS直聘研究院发布的有关新兴职业求职者年龄结构分布图可以看出，新兴职业对年轻人的吸引力还是很大的。虽然很多传统产业近年来对前沿技术岗位人才需求持续提升，但不如新兴职业对年轻人的吸引力大。
